2023二级建造师工程法规真题及答案

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2023二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题答案及解析-(1天3科，6月4日)

多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61.关于法定代表人的说法，正确的有( )。

A.法人章程对法定代表人代表权的限制可以对抗善意相对人

B.法定代表人有权代表法人从事民事活动

C.法定代表人以法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受

D.法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任

E.法人承担民事责任后，不得向法定代表人追偿

【答案】BCD

【解析】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

【考点来源】2Z201021法人的法定条件及其在建设工程中的地位和作用

62.关于劳动争议的范围有( )。

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位还其收取的保证金的纠纷

C.因企业自主进行改制发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险纠纷

E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【答案】ABC

【解析】下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

【考点来源】2Z204025劳动争议的解决

63.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者试用期不符合录用条件

B.用人单位未缴纳保险的，劳动者解除

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者与用人单位协商一致，协商解除劳动合同的

E.用人单位决定提前解散的

【答案】BCE

【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形)

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(用人单位主动提出，双方协商一致解除)

(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;(用人单位预告解除的情形)

(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(经济性裁员)

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(劳动合同期满)

(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同;(用人单位破产、关闭等情形)

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

【考点来源】2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止

二级建造师成绩合格标准

二级建造师合格标准由各省根据实际情况自行确定。一般都不会超过满分的60%。具体来说，《建设工程法规及相关知识》满分为100分，《建设工程施工管理》满分为120分，《专业工程管理与实务》满分为120分。而根据历年各省的合格标准来看，《建设工程法规及相关知识》为45分-60分;《建设工程施工管理》为45分-72分;《专业工程管理与实务》则会根据科目的不同而有所不同。具体需要以各省发布的二建合格标准的通知为准。

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