高级经济师人力资源管理考试科目：《高级经济实务》

高级经济师人力资源管理考试科目

高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下来就来给大家详细的介绍一下！

高级经济师人力资源管理专业考试只有《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，考生能提前1小时交卷、离场。

历年高级经济师人力资源管理专业考试真题

高级经济师《人力资源管理》专业包括3道案例分析题，在此，特意为参考人员整理了3道案例分析历年真题，望对参考人员有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

案例3：

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题：

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

高级经济师从2020年开始统考，可以参考的资料并不多，所以历年真题也显得更加重要。

高级经济师人力资源考试合格标准

高级经济师考试的全国合格标准为60分，这是由人力资源社会保障部统一确定的。根据《经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法》的规定，高级经济专业技术资格考试各专业“高级经济实务”科目的合格标准均为60分(试卷满分为100分)。

高级经济师人力资源专业考试特征有什么

高级经济师人力考试特点请看下文：

1、案例题：考查理论知识+运用。题目考查细致深入，重点突出，源于教材，却又不局限于书本。

2、论述题：基于教材的知识点，结合真实案例中的热点问题，需要发散思维，开放答题。

在备考的时候，考纲和教材都需要参考，还应该关注时政相关内容，多看一些新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，勤思考多实践。

高级经济师考试交卷需要关注什么

高级经济师在考场作答完成之后，需要注意一些事项，详细有这些：

1、考生交卷之后，须确认页面显示“交卷成功”，方可离开考场；若页面显示“交卷失败”，须尽快联系监考人员。

2、考生不得把有关考试信息以任何方式带出考场，交卷之后不得在考场附近逗留、谈论。