高级经济师人力资源题型是案例题和论述题

高级经济师人力资源题型

高级经济师人力资源管理考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，其中包括案例题和论述题，满分为100分。

各位考生，考试时长为3小时，应试人员可以提前1小时交卷、离场。

高级经济师人力资源科目真题

高级经济师《人力资源管理》专业包含3道案例分析题，在此，特意为大家整理了3道案例分析历年真题，望对大家有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

案例3：

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题：

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

高级经济师从2020年开始全国统考，可以参考的资料不太多，所以历年真题也显得更重要。

高级经济师（人力资源管理）考纲目的与规定涵盖哪些

2024年高级经济专业技术资格考试（人力资源管理）考试大纲已在中国人事考试网“考试大纲”栏目发布，以下给大家整理了高级经济师（人力资源管理）考试大纲目的和要求，详情如下：

测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，把握人力资源管理和开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

高级经济师人力资源考试合格标准

人社部发布通知，决定自2022年度起，对部分专业技术人员职业资格考试实行相对固定的合格标准。其中提到：经济系列考试(初、中、高级)各科目合格标准为试卷满分的60%，高经济师试卷满分为100分，即2022年起，高级经济师考试合格标准为60分。

高级经济师人力资源管理专业考试容易考过嘛

高级经济师人力资源管理专业考试难度不算很大，虽然人力资源管理专业的考点比较多，但考试时会出现较简单的计算题。而且人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强，更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或是从事跟人力资源相关行业的考生。

高级经济师考试是开卷还是闭卷

根据往年高级经济师考试形式获知，高级经济师考试是机考闭卷形式。考生参加高级经济师考试，禁止携带移动存储设备、电脑、计算器、电子笔记本、通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试有关的资料进入座位。因此，高级经济师考试是闭卷考试的。