三天试用期被辞退有工资吗？详细解答与解析

三天试用期被辞退有工资吗？答案是肯定的。在试用期内，即使工作时间非常短，员工也应当按照实际出勤天数获得相应的工资。这一规定是根据《劳动合同法》的相关条款所设立的，目的是保护劳动者的基本权益。

在试用期内，员工的工资计算方式与正式员工基本相同，主要依据实际出勤天数来计算。具体而言，月实际工资的计算公式为：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
例如，如果某员工的月工资为6000元，实际出勤了3天，则其工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 826.09元。因此，即使在试用期被辞退，员工也有权获得这部分工资。

如果在试用期内，员工还需加班，工资的计算方式也有明确的规定。工作日加班费、双休日加班费及法定节假日加班费的计算公式分别为：
1. 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
2. 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
3. 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
这意味着，若在试用期内有加班情况，员工同样可以要求支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限是有上限的。如果用人单位在试用期内认为员工不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。然而，延长试用期的行为是违法的。试用期的设定应当在法律框架内进行，任何超出法定范围的约定都可能导致用人单位承担法律责任。因此，即便是短短三天的试用期，员工也应当受到法律的保护。

在试用期被辞退的情况下，员工应当积极维护自己的合法权益。如果用人单位未支付相应的工资，员工有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。此外，了解自己的权利和相关法律法规是每位员工的责任，这不仅有助于自身权益的维护，也能促进劳动市场的健康发展。

综上所述，三天试用期被辞退有工资吗？答案是肯定的，员工在试用期间的劳动付出应当得到合理的报酬。通过了解相关法律规定，员工能够更好地维护自己的权益，确保在职场中的合法利益不受侵害。