试用期三天被辞退：你的权益该如何维护

试用期三天被辞退，常常让许多劳动者感到意外和无奈。试用期是员工进入公司后的一个观察期，企业通过这个阶段来评估员工的能力和适应性。然而，在这个短暂的时间内被辞退，很多人对自己的权益感到困惑。那么，试用期内被辞退后，员工的工资应该如何计算？他们的权益又该如何维护呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资计算应当根据实际出勤天数来进行。即使在试用期内工作时间较短，单位仍需支付相应的工资。具体的计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果员工在试用期内加班，工资的计算方式也有所不同。工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费分别按照不同的倍数进行计算。因此，即使是在试用期被辞退，员工也有权获得自己应得的工资。

在试用期内，如果员工未能达到用人单位的要求，企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。然而，值得注意的是，试用期的延长并不被法律允许。根据法律规定，试用期的时间是有限制的，企业不得随意延长试用期。因此，即使员工在试用期内被辞退，企业也不能以延长试用期的方式来规避责任。

对于被辞退的员工来说，维护自身的合法权益至关重要。首先，员工应当了解自己的劳动合同内容，明确试用期的具体条款和工资计算方式。如果发现单位未按照约定支付工资，可以向劳动行政部门投诉。此外，员工还可以收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时进行维权。若单位拒绝支付应得工资，员工可依法提起劳动仲裁，维护自己的权益。

试用期三天被辞退，虽然让人感到失落，但员工依然享有法律赋予的各项权益。在此过程中，了解工资计算方式、法律规定以及维护权益的途径是非常重要的。只有这样，才能在面临类似情况时，保护自己的合法权益不受侵害。建议每位劳动者在进入新公司之前，仔细阅读劳动合同，明确自己的权利与义务，以便在遇到问题时，能够从容应对。