不签劳动合同怎么告？HRBP的应对策略

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签署书面合同，双方仍然存在法律上的劳动关系。

一、劳动者的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以收集相关证据，如录音、聊天记录、工作证明等，向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果对双方具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期间内向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相应的权益。

二、HRBP的角色与责任

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理不签劳动合同的问题时，需要注意以下几点：

1. 加强合同管理：HRBP应确保用人单位与每位员工签订书面劳动合同，避免因缺乏合同引发的法律风险。

2. 提供法律咨询：HRBP应向员工普及劳动法知识，帮助他们了解自身的权利和义务，特别是在入职初期。

3. 妥善处理劳动争议：当员工因未签合同而产生争议时，HRBP应积极介入，协助双方沟通，寻找合理解决方案，以维护企业形象和员工关系。

三、如何预防劳动合同纠纷

为了有效预防劳动合同纠纷，HRBP可以采取以下措施：

1. 完善入职流程：确保在员工入职时，及时向其说明劳动合同的重要性，并提供必要的法律支持。

2. 定期培训：为管理层和员工提供定期的劳动法培训，提高大家的法律意识，减少因无知而引发的纠纷。

3. 建立反馈机制：设立员工意见反馈渠道，鼓励员工就合同签署及其他劳动关系问题提出意见，及时整改。

四、结语

不签劳动合同的情况虽然存在，但劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。作为HRBP，需在日常工作中加强合同管理，提供法律支持，妥善处理劳动争议，以促进和谐的劳动关系。