怀孕能开除吗？解读相关法律与政策

怀孕期间，女性员工受到法律的特殊保护，企业不能随意开除怀孕员工。根据《劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，企业不得以任何理由解除劳动合同。

法律依据

根据《劳动合同法》第四条和第六十条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特别保护，企业无权解除其劳动合同。这项法律旨在保障女性在工作期间的基本权益，确保她们在怀孕期间不因工作原因而失去收入来源。

特殊保护群体

怀孕员工属于特殊保护群体，企业在处理此类员工时需遵循以下原则：

• 不得因怀孕而解除劳动合同。
• 如员工因怀孕导致工作能力下降，企业应考虑调整岗位，而非直接开除。
• 在员工孕期内，如有必要，企业应提供合理的工作条件和环境，以保障母婴安全。

开除的法律后果

如果企业在员工怀孕期间违法解除劳动合同，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业需向员工支付双倍经济补偿。这意味着，若企业因怀孕原因解除劳动合同，员工不仅可以要求经济补偿，还可以追究企业的法律责任。

员工的维权途径

一旦遭遇不当解雇，怀孕员工应及时采取行动维护自身权益。以下是几种常见的维权途径：

• 与人力资源部门沟通，了解解除原因并提出异议。
• 收集相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗证明等，准备申请仲裁。
• 向当地劳动监察部门举报，寻求法律援助。

结论

综上所述，怀孕员工在法律上享有特殊保护，企业不得随意解除其劳动合同。作为HRBP，应加强对相关法律法规的学习与理解，确保企业在处理怀孕员工问题时，遵循法律规定，维护员工的合法权益，同时也为企业创造良好的用人环境。