试用期自离不给工资怎么办

在试用期内，如果员工选择自离，单位仍然有义务支付相应的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内即使未转正，只要实际出勤，就应当获得相应的工资。

试用期工资计算方式

试用期员工的工资是根据实际出勤天数来计算的。具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这意味着即使在试用期内，员工也能根据工作天数获得相应的报酬。

加班工资的计算方法

如果试用期员工在工作期间加班，工资的计算方式也有所不同：

• 工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
• 双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
• 法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

自离后工资支付的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内因不符合录用条件而被解除合同，用人单位必须支付员工的工资。如果员工自离，单位同样需要根据实际出勤情况支付相应的工资。

如何处理自离后的工资争议

若员工在自离后遭遇工资未支付的情况，可以采取以下措施：首先，员工应向用人单位提出书面申请，要求支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理试用期员工的辞职和工资支付问题时，应确保公司的政策符合劳动法律法规。同时，HRBP需及时与员工沟通，解释工资计算方式和相关权利，以避免误解和纠纷。

总结与建议

试用期自离并不意味着员工无法获得工资，合理的工资计算和合法的维权途径是员工应知晓的权利。HRBP在此过程中应发挥积极作用，保障公司与员工的合法权益，维护良好的劳动关系。