开除会有赔偿吗？

开除会有赔偿吗？答案是：在某些情况下，劳动者被开除后是可以获得赔偿的。具体情况取决于用人单位解除劳动合同的方式和原因。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常为经济补偿金的两倍，即2n赔偿。

二、何时可以获得赔偿

1. 用人单位违法解除合同：如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以要求按照法律规定的经济补偿标准的2倍进行赔偿。

2. 自身无过错：如果劳动者在工作期间表现良好，且没有任何违纪行为，但仍被用人单位解除合同，劳动者同样可以要求赔偿。

3. 试用期解除：在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，且不符合合理条件，劳动者也可以申请经济补偿。通常不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

三、赔偿的法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障。

四、如何计算赔偿金额

赔偿金额的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果劳动者在公司工作不满一年，则对应的经济补偿金将会有所不同。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者在被开除后应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。此外，建议劳动者在面临解除合同时，寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到有效维护。

六、总结

综上所述，被开除后是否能获得赔偿，主要取决于解除合同的合法性及劳动者的工作表现。在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿，并且赔偿金额通常为经济补偿的两倍。了解这些知识，可以帮助劳动者更好地维护自身权益。