试用期被劝退合法吗

试用期被劝退是合法的，但需遵循相应的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的设定有明确的上限，且在试用期内，企业有权根据员工的表现决定是否继续聘用。因此，若员工在试用期内未能达到公司的要求，用人单位可以合法地解除劳动合同。

试用期的法律规定

根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，任何超过上述时间限制的试用期都是违法的，员工也有权拒绝。

试用期被劝退的合理性

在试用期内，如果员工的工作表现未能达到公司标准，用人单位可以根据实际情况进行评估，并提出劝退。这种情况下，企业应当提供合理的理由，并确保该过程符合劳动法的相关规定。对于员工来说，试用期是一个双向选择的过程，企业与员工都可以在此期间评估彼此的适配性。

试用期辞退的程序

试用期内的辞退应遵循以下程序，以确保合法性：

1. 用人单位应提前通知员工，说明劝退的原因；
2. 提供相应的证据支持，如工作表现记录、考核结果等；
3. 在必要时，给予员工一定的补偿，尤其是在未能达到法定试用期的情况下。

员工的权益保障

即使在试用期内，员工仍然享有基本的劳动权益。用人单位必须按照实际出勤天数支付工资，且不得以试用期为由拖欠工资。此外，员工在试用期内享有的加班费、休假等权益也应得到保障。若用人单位违反这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

总结

试用期被劝退在法律上是允许的，但用人单位必须合规操作，确保员工的基本权益不受侵犯。HRBP在处理试用期员工的管理时，应充分了解相关法律法规，合理评估员工表现，并妥善处理辞退事宜，以避免潜在的法律风险。