年假休的是当年的还是去年的

年假是职工享有的一项重要权利，通常情况下，年假是指员工在工作年度内可以休息的带薪假期。因此，年假休的是当年的，而不是去年的。

年假的定义与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一年后，便有权享受带薪年休假。年假天数的多少与员工在公司的工作年限有关：工作满1年不满10年的员工可享受5天年假；工作满10年不满20年的员工可享受10天年假；工作满20年的员工可享受15天年假。这些规定旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。

年假休息的时间安排

一般来说，年假应在当年内使用。企业有责任确保员工能够合理安排和休假。如果企业未能为员工提供年假，或强制员工放弃年假，这将构成对员工权益的侵犯。根据法律规定，企业若不安排年休假，应按工资的300%支付报酬，确保员工的合法权益得到保护。

年假未休的处理方式

如果员工在当年未能休完年假，通常情况下，未休的年假会按照法律规定转入下一年度，但具体情况可能因企业政策而异。企业应明确告知员工年假的使用规则，以及未休年假是否可以结转至下一年度。若员工的年假未休且符合相关条件，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

HRBP在年假管理中的作用

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在年假管理中发挥着至关重要的作用。HRBP需要了解并掌握相关的法律法规，确保企业在年假管理上符合法律要求。同时，HRBP还需积极沟通，帮助员工合理安排年假，避免因未休假而造成的权益损失。此外，HRBP也应定期检查公司年假使用情况，制定相应的激励措施，鼓励员工合理休假，以提升员工的满意度和工作效率。

总结与展望

年假是保护员工权益的重要制度，企业在年假管理上应遵循法律规定，确保员工能够在工作之余得到充分的休息。HRBP在此过程中扮演着桥梁和纽带的角色，既要维护企业利益，也要关注员工的需求。通过合理的年假管理，企业不仅能提升员工的工作积极性，还能增强团队的凝聚力，为企业的长远发展奠定良好的基础。