试用期辞退及其劳动仲裁相关问题解析

在试用期内被辞退的员工，通常会关心自己的权益是否受到保护。根据《劳动合同法》的相关规定，即使在试用期内，企业也需支付员工的工资，且不得随意延长试用期。

试用期辞退的合法性

企业在试用期内解除劳动合同的合法理由主要包括员工未达到录用条件。《劳动合同法》第三十九条明确指出，如果员工在试用期内表现不符合岗位要求，企业可以依法解除劳动合同。然而，企业必须遵循法律规定，不得随意延长试用期。

工资计算方式

试用期员工的工资计算应基于实际出勤天数。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，加班费的计算方式也需遵循相应标准：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

因此，即便是在试用期，员工也有权获得相应的报酬，企业不可以试用期为由拒绝支付工资。

延长试用期的法律限制

根据《劳动合同法》，试用期的最长时限是明确规定的。对于三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。这意味着，用人单位不能随意延长试用期，任何超出法律规定的延长都属于违法行为。

HRBP在劳动仲裁中的角色

人力资源业务伙伴（HRBP）在处理试用期辞退及相关劳动仲裁中扮演着重要角色。首先，HRBP需确保企业在解除劳动合同时遵循法律法规，避免因程序不当导致的法律风险。此外，HRBP还需协助员工了解自身权益，提供必要的支持与指导，以帮助员工在必要时进行仲裁。

在劳动仲裁过程中，HRBP应准备充分的证据材料，包括员工的考核记录、出勤情况及加班情况等，以证明企业的辞退决定是合理合法的。同时，HRBP还需关注员工的情绪管理，妥善处理好与员工的关系，维护企业的良好形象。

结论

试用期辞退涉及到员工的合法权益，企业必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的工资及时支付，并不得随意延长试用期。HRBP在这一过程中发挥着关键作用，既要保障企业的合法权益，也要维护员工的基本权利，从而实现企业与员工的双赢局面。