开除在编教师需要谁决定

开除在编教师的决定通常由学校的管理层来做出，具体而言，校长或教育局相关负责人会在一定的程序下进行处理。这一过程不仅涉及到教师的工作表现，还需遵循相关法律法规以及教育系统内部的规定。

开除的流程

在编教师的开除程序相对复杂，通常包括以下几个步骤：

1. 初步调查：学校管理层会对教师的工作表现进行初步评估，收集相关证据。
2. 听证会：若初步调查结果显示有开除的必要，学校会组织听证会，给予教师辩解的机会。
3. 决策：听证会后，校长或相关负责人会根据调查结果和听证意见作出最终决定。

法律依据

根据《教师法》和《劳动合同法》，在编教师的开除必须有充分的理由，并且要遵循法定程序。法律明确规定了教师被开除的条件，包括严重失职、违法行为等。此外，教师在开除前应当享有申诉的权利，这也是保护教师合法权益的重要措施。

HRBP的角色

人力资源业务伙伴（HRBP）在教师开除过程中扮演着重要的支持角色。他们负责协助管理层收集证据、制定开除方案，并确保整个过程符合相关法律法规。同时，HRBP还需为学校提供咨询，帮助解决可能出现的法律风险。

开除后的赔偿问题

如果教师被不当开除，学校可能需要承担经济赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，教师在被不合法辞退时，有权要求双倍的经济补偿。这意味着，若学校未能按照法定程序开除教师，教师可以通过劳动仲裁等途径主张权益。

总结与建议

在编教师的开除问题涉及多个方面的法律法规和学校内部管理制度，决策权主要集中在校长及教育局的相关负责人手中。为确保公正合理，学校应严格遵循开除程序，并充分考虑教师的合法权益。同时，HRBP在这一过程中发挥着至关重要的作用，他们的专业知识和经验能够有效降低学校面临的法律风险。