单位辞职后五险一金自己怎么缴纳

单位辞职后，个人只能缴纳医疗保险和养老保险，失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金无法自行缴纳。为了保障自身权益，建议在离职前寻找新工作，以实现五险一金的无缝衔接。

辞职后的社保缴纳情况

辞职后，个人可以选择不缴纳社保，待找到新工作时再进行续缴。若选择自行缴纳，需了解灵活就业社保的相关规定。灵活就业者只能缴纳医疗保险与养老保险，与企业职工的社保待遇存在差异。

具体办理流程

1. 提前通知单位：在辞职前，建议提前一周或一个月通知单位，做好工作交接。
2. 获取离职证明：离职后，向人事部门索取“离职证明”和“劳动合同解除证明”。
3. 保管好个人资料：确保拿回自己的“劳动手册”和“社保卡”，妥善保管。
4. 失业金申请：离职后，五险一金将会停止缴纳，可以去辖区社区或街道申请失业金，领取时间为满一年。
5. 社保托管办理：若需自行缴纳社保，可以到社保保障中心办理托管，按照个人情况缴纳社保和养老保险。

灵活就业社保的特点

灵活就业社保是针对个体劳动者的一种社保形式，个人缴纳的社保与企业缴纳的社保在保障内容上存在一定差异。特别是在生育保险和工伤保险方面，个人无法单独缴纳，只有单位才能为员工购买。

办理所需材料

办理社保托管时，需要准备以下材料：

• 个人身份证（原件）
• 劳动手册
• 社保卡
• 社保转移单
• 原单位的离职报告证明

缴纳注意事项

在办理社保托管后，需每月在25号之前缴纳社保费用，如未按时缴纳，将会产生滞纳金。此外，建议尽量在离职前找到新工作，以避免社保的断缴，确保享受连续的社保待遇。

通过以上步骤，您可以在辞职后有效地管理自己的五险一金，确保在职业生涯中享有应有的社会保障权益。