根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情况下,劳动者可以解除劳动合同。如果劳动者急辞工是因为上述情况导致的,用人单位扣工资是不合法的。
然而,如果劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失,劳动者应当承担赔偿责任。因此,具体情况需要根据法律规定和双方劳动合同来判断是否合法。