解除劳动合同如何赔偿

一、劳动合同和劳务合同的区别

1. 主体资格不同。

2. 主体性质及其关系不同。

3. 主体的待遇不同。

4. 合同内容的任意性不同。

5. 法律调整不同。

6. 合同的法律责任。

7. 纠纷处理方式不同。

二、解除劳动合同的赔偿方式

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 无过失方解除劳动合同的赔偿：

（1）用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不同意的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

2. 有过失方解除劳动合同的赔偿：

（1）劳动者有正当理由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

（2）用人单位有正当理由解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。