劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签是指在劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者继续签订新的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得一定的赔偿。

1. 补偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金;

劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿金;

劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作满二十年的，支付三个月工资的经济补偿金。2. 经济补偿

除了补偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付其他形式的经济补偿，如：

未休年休假的，按照每天工资的三倍支付年休假工资;

未休带薪年休假的，按照每天工资的三倍支付带薪年休假工资;

未休法定节假日的，按照每天工资的三倍支付节假日工资;

未休加班费的，按照每小时工资的三倍支付加班费。3. 法律责任

如果用人单位在劳动合同到期不续签时没有支付劳动者应得的补偿金和经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总之，劳动合同到期不续签时，劳动者有权获得一定的赔偿。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的补偿金和经济补偿，如果没有支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。