退休返聘人员被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》的规定，对于退休返聘人员被辞退的情况，应该根据实际的工作年限来支付相应的经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

退休返聘人员被辞退的情形

对于退休返聘人员被辞退的情形，根据劳动合同法的规定，用人单位应当根据实际的工作年限来支付相应的经济补偿。具体情况如下：

工作满一年及以上的，支付一个月工资的经济补偿;

工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿;

工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。退休返聘人员被辞退的补偿标准

退休返聘人员的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

申请劳动仲裁

如果退休返聘人员被辞退后，用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，根据劳动合同法的规定，退休返聘人员被辞退时应该支付相应的经济补偿。劳动者在遭受辞退后，可以根据实际情况选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。