劳动合同怎么签才正规

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.书面形式

劳动合同必须以书面形式订立，双方应当在劳动合同中明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

2.合法合规

劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关劳动法律法规的强制性规定。双方在签订劳动合同时应当遵守劳动法律法规，确保合同的合法合规性。

3.明确权利义务

劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇、休假制度等，以及用人单位的支付工资、提供劳动条件、履行社会保险义务等。双方应当在劳动合同中明确约定各项权利和义务。

4.保障劳动者权益

劳动合同应当保障劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的权益。劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等，确保劳动者的权益得到保障。

5.签订前审阅

劳动者在签订劳动合同前应当仔细审阅合同内容，了解自己的权利和义务。如有不明之处或者不合理之处，应当与用人单位进行沟通和协商，确保合同内容符合自身利益。

6.保存备份

劳动合同签订后，双方应当各自保存一份合同备份。劳动者应当妥善保管自己的劳动合同，以备日后维权使用。用人单位也应当妥善保存劳动合同，以备工作需要和法律要求。

总之，劳动合同的签订应当遵循书面形式、合法合规、明确权利义务、保障劳动者权益、签订前审阅和保存备份等原则，以确保劳动合同的正规性和有效性。