无故被单位辞退应该得到哪些补偿

无故被单位辞退的员工有权获得以下补偿：

违法辞退：如果用人单位无故辞退员工，且这种行为符合《中华人民共和国劳动合同法》?中关于违法解除劳动合同的定义，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资的标准。

合法辞退：如果用人单位有合理的原因(如员工不能胜任工作、劳动合同期满或经济性裁员)辞退员工，那么在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

额外补偿：如果在合同到期时，用人单位决定不再续签而辞退员工，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

其他特殊情况：如果员工因为严重违反公司纪律或在试用期内不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位不需要支付补偿，但需要有证据证明并已书面通知员工解除劳动关系。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，无故被单位辞退的员工可以获得经济赔偿金或其他形式的补偿，具体金额取决于辞退的具体情况和法律规定。