劳动合同不续签需要给补偿金吗

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系的，可以不订立书面劳动合同，但是劳动关系继续存在。也就是说，如果劳动合同到期后双方继续继续劳动关系，没有续签新的劳动合同，用人单位并不需要给劳动者支付补偿金。

然而，如果劳动合同到期后双方不再继续劳动关系，即劳动合同不续签，用人单位需要按照以下情况支付相应的补偿金：

劳动者在试用期内被解雇的，用人单位不需要支付补偿金;

劳动者因工作原因提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金;

劳动者在劳动合同期满或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一个月工资的补偿金;

劳动者在劳动合同期满或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并且累计工作满一年的，用人单位需要支付一个月工资的补偿金;

劳动者在劳动合同期满或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并且累计工作满十年的，用人单位需要支付一个月工资的补偿金。需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金。

劳动合同的基本知识

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同是指提供劳务的一方(劳务发包方)与接受劳务的一方(劳务承包方)之间确立劳务关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

劳动合同与劳务合同的区别主要有以下几点：

主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同：劳动合同存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。

主体的待遇不同：劳动合同的劳动者获得的报酬、支付方式、保险等要遵守法律法规的规定;劳务合同的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

合同内容的任意性不同：劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定，不能由当事人协商;劳务合同由合同双方当事人自行协商。

法律调整不同：劳动合同由劳动合同法及相关行政法规来规范调整;劳务合同主要由民法、合同法调整。

合同的法律责任不同：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任;劳务合同所产生的责任只有民事责任。

纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。