提前三十天辞退还要补偿吗

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提前三十天辞退员工，需要支付相应的经济补偿。

1. 经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

2. 不需要补偿的情形

在某些情况下，用人单位可以不需要支付经济补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

劳动合同无效和追刑责的。3. 进行劳动仲裁

如果用人单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，根据劳动合同法的规定，如果用人单位提前三十天辞退员工，需要支付相应的经济补偿。但在一些特殊情况下，用人单位可以不需要支付经济补偿。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。