协商解除算是被辞退吗

协商解除通常不被视为被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致的情况下可以解除劳动合同，这意味着双方当事人可以通过友好协商的方式达成解除合同的共识。然而，这并不意味着合同一定会立即解除，因为解除合同的某些条件可能尚未满足。此外，协商解除并不局限于一方违约的情况，而是双方都同意时可以进行的操作。

需要注意的是，辞退是一个更为正式和强制性的过程，通常涉及到用人单位对于劳动者的特定违规或不当行为的反应，如严重违反规章制度或在试用期内不符合录用条件等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同。如果是由用人单位主动提出并与员工协商解除劳动合同，这种情况可以被视为辞退;相反，如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不会被视为辞退。

综上所述，协商解除与被辞退有着明显的区别。协商解除是双方自愿达成的结果，不属于被辞退范畴。然而，在一些情况下，劳动者可能需要支付经济补偿。因此，在协商解除劳动合同之前，双方应当充分了解相关法律规定，并在协商过程中明确赔偿标准，以避免纠纷的发生。