国家规定年假是多少天

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家规定员工的年假天数根据工作时间累计满一年不满十年的为5天，满十年不满二十年的为10天，满二十年以上的为15天。

年假的计算方法

根据《劳动法》第四十五条规定，员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

公司清零员工未休年休假

如果是员工可以休年假，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。但如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。

离职时未休完年假

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司是否有权力不安排员工休年休假

一般企业的员工符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。如果公司不安排休假，应当按工资的300%支付报酬。如既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

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