根据劳动合同法的规定,用人单位辞退员工需要提前通知,并支付相应的经济补偿。通常情况下,用人单位应该提前30天通知员工。提前通知的目的是为了保护劳动者的合法权益,给予劳动者足够的时间做好职业规划和就业准备。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
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