年假一般多少天

根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。这是国家法律规定的最低标准，公司也可以根据实际情况给予员工更多的年假。

员工工作时间不满一年怎么计算年假？

如果员工工作时间不满一年，根据法规规定，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

如果是员工可以休年假但自己没有休的情况，到了年底，公司是有权力清零的。但如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。

公司不安排员工休年休假是违法的吗？

一般企业员工符合累计工作时间的，享有休年休假的权利，公司不能剥夺。如果公司不安排年休假，应当按照工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。但也有一些情况下，职工不享受当年的年休假，如已享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上等。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~