没签劳动合同仲裁胜算大吗

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，那么在劳动纠纷发生时，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方当事人提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未按照法律规定履行义务，那么劳动者在仲裁中胜算较大。

但是需要注意的是，虽然劳动仲裁对劳动者来说是一种维权途径，但并不意味着没有签订劳动合同就一定能够获得胜诉。仲裁机构在审理劳动纠纷时，会综合考虑双方当事人的证据和陈述，根据法律法规进行公正裁决。

因此，劳动者在劳动纠纷发生时，除了可以通过劳动仲裁来维权外，还可以寻求法律援助、咨询劳动法律专业人士等途径获取更多的帮助和支持。

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