被口头辞退还需上班吗

根据劳动合同法的规定，被口头辞退的员工无需继续上班。一旦用人单位口头通知员工解除劳动合同，员工即可停止工作。

口头辞退的赔偿问题

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿金。

工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。

工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准按照职工月平均工资的三倍来支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退员工的赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

劳动者自行辞退的情况

如果劳动者自行辞退，一般情况下是无需支付经济补偿金的。但如果劳动者提前与用人单位签订了新的劳动合同，并且新合同的条件降低了劳动者的权益，那么用人单位需要支付相应的赔偿金。

总之，根据劳动合同法的规定，被口头辞退的员工无需继续上班，同时用人单位需要支付相应的经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金。劳动者自行辞退一般不需要支付经济补偿金，但存在特殊情况时可能需要支付赔偿金。

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