为什么不能随便签劳务合同

劳务合同与劳动合同有着诸多差异，包括主体资格、性质、待遇、合同内容任意性、法律调整、法律责任以及纠纷处理方式等方面。由于这些差异，随便签订劳务合同可能会导致一系列问题和风险。

主体资格不同

劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，而劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。

主体性质及其关系不同

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在隶属关系，而劳动合同中存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

主体的待遇不同

劳动合同中的劳动者获得的工资、福利待遇受法律法规约束，而劳务合同中的报酬、支付方式等主要由双方自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受《劳动合同法》等法律明确规定，劳务合同则由双方当事人自行协商，任意性较强。

法律责任不同

劳动合同违约或非法履行会承担民事和行政责任，而劳务合同只涉及民事责任，不存在行政责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁后才可起诉，而劳务合同纠纷直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

综上所述，基于劳务合同与劳动合同在主体资格、性质、待遇、合同内容任意性、法律责任、纠纷处理方式等方面的差异，签订劳务合同时应谨慎对待，不可随意签订，以免造成不必要的法律风险和纠纷。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~