未签订劳动合同员工主动离职

在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权利义务的重要依据。然而，如果员工未签订劳动合同却主动离职，涉及到一系列法律问题和责任。以下将从劳动合同和劳务合同的区别、法律责任和纠纷处理方式等方面展开探讨。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有人身关系，双方存在隶属关系，受法律法规约束，待遇和内容有规定；劳务合同的主体可以是法人、组织或个人，不存在隶属关系，待遇由双方协商，较为灵活。

未签订劳动合同员工主动离职的法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当按照员工提出的要求支付经济补偿。员工主动离职后，用人单位应支付相应的工资、社会保险等费用，并承担违约责任。

纠纷处理方式

劳动合同纠纷应先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，如仲裁结果不满意可向法院起诉；劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼，无需仲裁前置程序。

综上所述，未签订劳动合同员工主动离职涉及到劳动关系、法律责任和纠纷处理等多方面问题，用人单位和员工应遵守相关法律法规，保障双方合法权益。

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