劳动合同和劳务合同有什么不同

主体资格不同

劳动合同的主体只能是用人单位和个人劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同的双方存在财产关系和人身关系，呈现领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同不存在隶属关系，只有财产关系。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的工资、福利待遇受法律规定约束，而劳务合同的报酬、支付方式、保险等主要由双方协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受法律规定约束，劳务合同内容由双方自行协商，任意性较强。

法律调整不同

劳务合同主要受民法、合同法调整，而劳动合同受劳动合同法及相关行政法规规范。

合同的法律责任

劳动合同不履行产生的责任除民事责任外还有行政责任，而劳务合同只有民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁再到法院，而劳务合同纠纷直接向法院提起诉讼。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~