国家年假

国家年假制度及员工权益保障

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据员工累计工作时间来确定：工作时间满1年不满10年的，每年享有5天年假；满10年不满20年的，每年享有10天年假；满20年以上的，每年享有15天年假。

公司清零员工未休的年休假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休的年休假。如果员工要离职且当年年假未休完，企业应当将年假结算给员工，按照当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司安排员工休年休假的合法性

一般企业员工符合条件享有年休假的权利，公司不能剥夺这一权利。如公司不安排员工休年休假，应按照法律规定支付报酬。若员工因特殊情况不享受当年年休假，也应根据相关规定进行合理安排。

综上所述，国家年假制度是为了保障员工的合法权益，公司应遵守相关规定，确保员工享受到应有的年休假待遇。

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