只签劳务合同不签劳动合同违法吗

根据相关法律法规的规定，只签劳务合同而不签劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同。而劳务合同则是提供劳务的一方与需求劳务的一方之间的协议，主要以提供劳务为目的。

劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、主体待遇、合同内容的任意性、法律调整、合同的法律责任以及纠纷处理方式等方面存在差异。

1. 主体资格不同

劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同

劳动合同的双方存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。而劳务合同的双方不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3. 主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的工资、福利待遇等要遵守法律法规的规定。而劳务合同中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

4. 合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定，不能由当事人自行协商。而劳务合同由合同双方当事人自行协商，任意性较强。

5. 法律调整不同

劳动合同由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。而劳务合同主要由民法、合同法调整。

6. 合同的法律责任不同

劳动合同的不履行、非法履行会产生民事上的责任，也可能存在行政上的责任。而劳务合同只产生民事责任，不存在行政责任。

7. 纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁才可以到人民法院起诉。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。

结论

根据相关法律法规的规定，只签劳务合同而不签劳动合同是违法的。劳务合同和劳动合同在多个方面存在差异，包括主体资格、主体性质及其关系、主体待遇、合同内容的任意性、法律调整、合同的法律责任以及纠纷处理方式等。因此，用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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