年假什么时候开始有

员工年休假制度详解

员工的年休假是根据国家法律规定的带薪年休假制度来执行的。根据《劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假。

年休假天数计算方式

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工当年度年休假天数的计算方式为：当年度上班天数除以365，再乘以5，减去当年已休年休假天数。

员工享受年休假的权利

员工符合工作时间要求，即使公司未安排年休假，员工也有权力享受年休假。如果公司未安排年休假，应按照工资的300%支付报酬。员工也可以向劳动监察局投诉。

公司清零员工年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但在员工离职时，公司应按照法规结算未休年休假的工资。计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5，减去当年已休年休假天数。

总之，员工的年休假是一项重要的法定权利，公司应当合理安排员工的年休假，保障员工的休息权益。

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