劳务合同书

劳务合同书是指劳务关系中提供劳务者与用工单位之间签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同主要由民法、合同法调整，双方在不违背强行法规定的情况下自行协商合同内容，具有较强的任意性。

劳务合同书与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方主体地位平等。

3. 待遇不同：劳动合同中劳动者获得的待遇受法律法规约束，劳务合同的报酬、支付方式等由双方当事人自行协商。

4. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容受法律规定，劳务合同内容由双方自行协商。

5. 法律调整不同：劳动合同受《劳动合同法》等法律调整，劳务合同主要由民法、合同法调整。

劳务合同书的法律责任

劳务合同所产生的责任主要为民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。一旦发生纠纷，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

总的来说，劳务合同书是劳务关系中提供劳务者与用工单位之间签订的合同，与劳动合同在主体资格、性质关系、待遇、合同内容、法律调整等方面存在明显区别。双方在签订劳务合同时应当明确各自的权利和义务，遵守合同约定，以维护双方合法权益。

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