上班两个月被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，上班两个月被辞退是需要支付经济补偿的。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的工作时间，也按一年计算。因此，即使工作时间只有两个月，也应当支付一个月的工资作为经济补偿。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定。

突然辞退员工怎么补偿

突然辞退员工也需要进行相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准按劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。