年假是几天

员工年休假制度解析

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定：

1.工作时间满1年不满10年的，每年享有5天年假；

2.工作时间满10年不满20年的，每年享有10天年假；

3.工作时间满20年的，每年享有15天的年假。

员工年休假结算规定

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应按照法规结算年假。具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。

公司安排员工休年休假

一般企业员工符合条件享有年休假权利，公司不得剥夺。如果公司不安排休年休假，应按工资的300%支付报酬。职工可向劳动监察局投诉。

总之，员工年休假制度是保障员工权益的重要制度，企业应严格执行相关规定，确保员工享有应有的休假权益。