年假理由一般写什么

对于一般企业的员工来说，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有特定情形时不享受当年的年休假，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或者病假累计时间超过规定限制。如果公司不安排员工休年休假，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

总之，年假是员工的法定权益，企业应当保障员工享受年休假。员工在年休假期间应该获得与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不安排员工休年休假，或者清零员工未休的年休假，都可能涉及违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

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