劳动合同简易版

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，而劳务合同则是提供劳务者与用工单位之间建立的合同。它们在主体资格、性质、待遇、合同内容任意性、法律调整、法律责任、纠纷处理方式等方面存在明显差异。

主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同存在领导与被领导的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的福利待遇受法律规定，而劳务合同中的报酬、支付方式等由双方协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受法律约束，而劳务合同内容由双方当事人自行协商。

法律调整不同

劳动合同受《劳动合同法》调整，而劳务合同主要由民法、合同法调整。

法律责任不同

劳动合同违约除民事责任外还有行政责任，而劳务合同只涉及民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁再诉诸法院，而劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。

劳动合同简易版的重要性

劳动合同简易版是劳动关系的基础，明确了双方的权利和义务，有助于减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的良好关系。因此，建立规范的劳动合同对HRBP工作至关重要。

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