劳动合同不写薪资有什么风险

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中明确了双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定薪资，将会带来一系列潜在风险：

1. 法律风险

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。如果劳动合同未明确约定薪资，一旦发生工资纠纷，劳动者可能会通过法律途径主张自己的权益，用人单位将面临法律责任。

2. 劳动关系风险

薪资是劳动者参加劳动的主要动力之一，未明确薪资可能导致劳动者对工作积极性不高，影响劳动关系的稳定性。劳动者可能因为薪资问题而产生不满情绪，进而影响工作效率和团队氛围。

3. 合同执行风险

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的法律文件，未明确薪资可能导致合同执行困难。双方在工作过程中出现分歧时，缺乏明确的薪资约定将增加协商的复杂度，甚至可能引发纠纷。

如何规避风险

为避免劳动合同未写薪资带来的风险，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定薪资，包括工资数额、支付方式、调整机制等内容。同时，建议用人单位与劳动者双方保留好劳动合同的复本，以备日后需要查证。双方在签订劳动合同前应充分沟通，确保双方对薪资等关键条款达成一致意见，避免后续纠纷。

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