被辞退和主动辞职的区别包括什么

被辞退和主动辞职的区别

被辞退和主动辞职是劳动关系解除的两种情形，其主要区别在于解除劳动关系的主体不同。

被辞退

被辞退是指用人单位主动提出解除劳动关系，通常是因为劳动者违反了劳动合同的约定或公司规章制度，导致用人单位需要终止与劳动者的雇佣关系。

主动辞职

主动辞职则是劳动者自愿提出解除劳动关系，可能是因为个人发展需要、工作环境不适应或其他个人原因。

对HRBP的影响

被辞退

当员工被辞退时，HRBP需要处理解除劳动关系的手续，包括发放相关离职文件、结算薪酬、处理社会保险等事务。同时，HRBP还需要进行员工离职调查，了解员工离职的原因，以便改进公司的管理制度和提高员工满意度。

主动辞职

员工主动辞职时，HRBP需要协助员工完成离职手续，包括办理离职手续、结算薪酬、处理社会保险等。此外，HRBP还需要进行员工离职面谈，了解员工离职的原因，为公司提供留住人才的建议和措施。

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