上班多久有年假

员工年假制度解读

根据《劳动法》规定，员工连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间而定，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。年休假不包括国家法定休假日和休息日。

员工年休假计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，取整数即为当年应休的年休假时间。

公司清零员工年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但前提是员工有休年假的权利，只是自己没有休。如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假。公司不能剥夺员工休年休假的权利，违法行为会受到处罚。

公司安排员工年休假

企业应合理安排员工年休假，如无法安排需支付报酬。员工享有年休假的权利，单位不得随意剥夺。职工可向劳动监察局投诉公司不安排年休假的行为。

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