辞退员工未提前30天通知赔偿

辞退员工未提前30天通知并不符合劳动法规定，用人单位需要对此进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应提前30天通知劳动者，如未提前通知的，应当支付经济补偿金。具体赔偿标准为双倍经济补偿金，即2n赔偿。

赔偿方式

用人单位在辞退员工未提前30天通知的情况下，需要向员工支付双倍经济补偿金。这意味着用人单位需支付员工受到的损失的两倍作为赔偿。赔偿金的计算可以按照员工工资、工作年限等因素来确定。

HRBP的处理方式

作为HRBP，应该及时了解劳动法规定，并确保用人单位的行为符合法律规定。在发现辞退员工未提前30天通知的情况下，应立即与用人单位沟通，提醒其履行赔偿义务。同时，可以协助用人单位计算并支付双倍经济补偿金，确保员工权益得到保障。

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