劳动合同到期后单位可以辞退吗

劳动合同到期后，单位可以辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，即结束与劳动者的劳动关系。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知劳动者。

劳动合同到期后辞退的注意事项

1. 合同到期前通知：为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者，明确不续订合同的意向。

2. 经济补偿：如果用人单位提前通知劳动者终止劳动合同并要求提前离职，可能需要支付经济补偿，具体金额根据劳动合同约定和相关法律规定。

劳动合同到期后辞退的法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者”。因此，用人单位在劳动合同到期后选择不续订合同，无需支付经济补偿，但需提前通知劳动者。

结语

劳动合同到期后，单位可以辞退劳动者，但需遵守相关法律规定，如提前通知等。HRBP在处理劳动合同到期后辞退问题时，应了解法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~