公休假是年假吗

公休假是年休假吗？

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上应享受年休假。年休假根据累计工作时间分为5天、10天和15天不等。公司应当保证员工享受年休假，否则需支付相应报酬。

员工年休假的计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。如果员工离职时未休完年休假，企业应当结算未休年假的工资。

企业是否有权力清零员工未休的年休假？

如果员工可以休年假但自己未休，公司可以在年底清零未休年假。如果员工要离职且年假未休完，企业应当结算未休年假的工资。企业不得剥夺员工休年休假的权利。

企业安排员工休年休假的合法性

一般企业员工符合条件应享受年休假，企业不能不安排年休假。如果企业不安排年休假或不支付相应报酬，员工可以向劳动监察局投诉。但某些情况下员工不享受当年年休假，如请事假累计20天以上或病假累计一定时间。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~