年假怎么折算

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，应享受带薪年休假。根据工作时间累计不同年限，年假天数也有所不同：累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天。

年假结算方式

如果员工要离职且当年未休完年假，企业应按照法规结算年假，计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。然后将计算结果取整数，作为结算工资。

公司清零员工年休假

如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，员工则有权利获得相应的年休假报酬。

公司安排年休假

根据《职工带薪年休假条例》，员工符合条件享有年休假权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应按工资的300%支付报酬。员工可向劳动监察局投诉。

总之，员工年假是法定权利，公司应合理安排员工年休假，如有违法行为，员工有权申诉维护自身权益。

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