应届生有年假吗

应届生有年假吗？

根据《劳动法》规定，应届生连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。因此，应届生在符合工作时间要求的情况下是有年假的。

年假结算规定

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当根据法规将年假结算给员工。具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数后结算工资。

公司是否有权力清零员工未休年假？

对于员工可以休年假但自己未休的情况，公司在年底是有权力清零的。但如果是公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。若员工要离职且年假未休完，企业应按规定结算年假。

公司不安排员工年假是否违法？

一般企业员工符合条件享受年假的权利，公司不得剥夺。如公司不安排年假，应按照法律规定支付报酬。若公司违法不安排年假且不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。但特定情形下，员工可能不享受当年年假，如请事假累计20天以上等情况。

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