年假的标准

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；工作时间满二十年的员工，每年享有15天的年假。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工年假。

员工离职未休年假

员工离职时，如果当年年假未休完，企业应按照法规结算年假工资，具体计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年假

对于一般企业员工，符合年休假条件的员工有权休年假，公司不能剥夺这一权利。如果公司不安排年休假，应按工资的300%支付报酬。如果公司不安排休假且不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。

总之，员工带薪年休假是一项法定权利，公司应当严格按照规定执行，保障员工的休假权益。

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