劳务合同样板

劳务合同是指劳务提供方（个人或组织）与劳务需求方（企业、个体经济组织等）之间约定劳务关系的书面协议。劳务合同通常包括双方当事人信息、劳务内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等条款。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同主体为用人单位和劳动者，劳务合同主体可以是法人、组织或个人。

2. 主体性质及关系不同：劳动合同存在隶属关系，劳务合同不存在隶属关系。

3. 待遇不同：劳动合同有法律规定的最低工资标准，劳务合同报酬由双方自行协商。

4. 合同内容任意性不同：劳动合同的内容受法律约束程度高于劳务合同。

劳务合同的主要特点

1. 财产关系为主：劳务合同主要涉及劳务提供方向劳务需求方提供劳务的财产关系。

2. 自由协商：劳务合同的内容可以根据双方的实际情况自由协商，具有较强的灵活性。

劳务合同的法律责任

劳务合同履行不到位或违约时，应承担相应的民事责任，包括赔偿损失等，但不会涉及行政责任。

总的来说，劳务合同在劳动关系中具有一定的灵活性和自由度，双方当事人可以根据实际情况进行协商，但也需要遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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