工人劳动合同模板

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3. 待遇不同：劳动合同规定的福利待遇受法律法规约束;劳务合同的报酬、支付方式、保险等由双方协商。

劳动合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任，如未按规定缴纳社会保险费的，需接受行政处罚。

HRBP在劳动关系管理中的作用

HRBP需要了解劳动合同和劳务合同的区别，制定合理的劳动合同模板，确保用人单位与劳动者的权益得到保障。在劳动纠纷处理中，HRBP应指导员工遵守合同约定，协助解决劳动争议，维护用人单位的合法权益。

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